个人工厂欠发工资怎么办

一、个人工厂欠发工资怎么办个人工厂欠发工资的解决方法如下：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

法律常识

2024-10-07

如果公司一直拖欠工资怎么办

一、如果公司一直拖欠工资怎么办如果公司一直拖欠工资，处理办法一是与用人单位协商，二是向当地劳动监察部门投诉，三是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，其中采取投诉或者仲裁方式解决的，无需缴纳费用。二、起诉公司拖欠工资需要什么证据1.能证明在单位上班的证据；2.能证明存在劳动关系的证据；3.能证明用人单位未支付工

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2024-10-07

劳动者支付违约金的计算

一、劳动者支付违约金的计算劳动者支付违约金的计算：由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。找法网提醒您，约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为

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2024-09-28

劳务用工协议是什么

一、劳务用工协议是什么劳务用工协议是指劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务用工协议和劳动合同的区别1.主体资格不同。劳动合同

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2024-09-28

劳动者与用人单位约定无确定终止时间

一、劳动者与用人单位约定无确定终止时间劳动者与用人单位约定无确定终止时间的劳动合同是有效的。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。单位不同意签订无固定期限劳动合同，如果不符合签订无固定期限劳动合同的，用人单位可以不

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2024-09-21

自愿放弃工伤认定是否有效

一、自愿放弃工伤认定是否有效自愿放弃工伤认定是无效的。单位或者劳动者一方都可以依法申请工伤认定，而工伤职工经治疗伤情相对稳定后，还可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定的申请。法律依据：根据《工伤保险条例》第十七条之规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治

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2024-09-21

合同到期没有续签解约怎么赔偿

一、合同到期没有续签解约怎么赔偿合同到期没有续签解约赔偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍

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2024-09-14

过试用期被辞退怎么补偿

一、过试用期被辞退怎么补偿过试用期被辞退的补偿：如果符合单位无过错性辞退员工等情形的，应当按照劳动者在单位的工作年限来进行补偿；六个月以上不满一年的，补偿一个月的工资；不满六个月的，补偿半个月的工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（

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2024-09-14

员工单方面解除劳动合同条件

一、员工单方面解除劳动合同条件员工单方面解除劳动合同条件：1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2.未及时足额支付劳动报酬的；3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；找法网提醒你，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

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2024-09-07

员工单方面解除劳动合同流程

一、员工单方面解除劳动合同流程员工单方面解除劳动合同流程：1.提前三十天以书面形式通知到用人单位解除劳动合同（试用期就是三天）；2.期限届满，员工与用人单位办理工作交接；3.用人单位出具解除劳动关系证明，并将社保关系转移。找法网提醒您，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解

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2024-09-07