首先核实劳动局的行为。当事人向劳动保障行政部门提出工伤认定申请后，劳动保障行政部门通常采取以下四种方式处理：一是收到工伤认定申请后既不受理、也不予以答复；二是受理后超过60日的认定期限未作认定；三是明确作出不予受理的书面通知；四是明确作出工伤认定决定（包括认定工伤和不予认定工伤）。 其次，针对上述情形作出应对。关于上述第一、二种做法，属于行政不作为行为，可以书面的形式要求其作为,如仍不作为,可以申请行政复议或者进行行政诉讼,强制其履行法定职责。第三种做法，当事人对上述行为不服提起行政诉讼，人民法院应予受理。关于上述第四种做法，即劳动保障行政部门根据当事人的申请作出认定工伤或者不予认定工伤的决定是一种明确的具体行政行为，如对工伤认定结论不服，应该先申请行政复议，对行政复议不服的，可向法院提起行政诉讼。

一般包括个人介绍、申请贷款的原因、数额、用途、还款方式等，具体可委托专业人员起草。

有

故意伤害罪，对被害人家属积极赔偿，是否有立功自首情节等，建议委托律师进行刑事辩护。