签了合同不想干了怎么辞职

一、签了合同不想干了怎么辞职签了合同不想干了辞职可以提前一个月以书面的形式通知用人单位解除劳动关系。试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除劳动合同关系。找法网提醒，如果与用人单位协商一致的，也可以直接解除合同关系，或者是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位

法律常识

2024-10-28

农民工认定工伤司法解释

一、农民工认定工伤司法解释农民工认定工伤司法解释即《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》的相关规定，该司法解释规定，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因

法律常识

2024-10-28

非全日制劳动关系属于标准劳动关系吗

一、非全日制劳动关系属于标准劳动关系吗非全日制劳动关系属于标准劳动关系。非全日制用工指劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是后订立的劳动合同不可以影响先订立的劳动合同的

法律常识

2024-10-21

劳动法规定辞退员工怎么补偿

一、劳动法规定辞退员工怎么补偿劳动法规定辞退员工的补偿根据劳动者在本单位工作年限计算。工作年限不满六个月的，经济补偿为半个月工资；不满一年的，经济补偿为一个月工资；每满一年赔偿一个月工资。用人单位违法辞退员工的，按上述标准的二倍赔偿。二、合法解除劳动合同的情形包括哪些1.过错性辞退。即在劳动者有过错

法律常识

2024-10-21

劳动法规定拖欠工资怎么赔偿

一、劳动法规定拖欠工资怎么赔偿劳动法规定拖欠工资赔偿是要按应付工资百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外原先拖欠的工资也要足额支付。法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当

法律常识

2024-10-14

老总拖欠工资怎么要回来

一、老总拖欠工资怎么要回来老总拖欠工资要回来的方式如下：1.你可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大;2.可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补

法律常识

2024-10-14

如果公司一直拖欠工资怎么办

一、如果公司一直拖欠工资怎么办如果公司一直拖欠工资，处理办法一是与用人单位协商，二是向当地劳动监察部门投诉，三是向劳动仲裁委申请劳动仲裁，其中采取投诉或者仲裁方式解决的，无需缴纳费用。二、起诉公司拖欠工资需要什么证据1.能证明在单位上班的证据；2.能证明存在劳动关系的证据；3.能证明用人单位未支付工

法律常识

2024-10-07

个人工厂欠发工资怎么办

一、个人工厂欠发工资怎么办个人工厂欠发工资的解决方法如下：1.到劳动行政部门举报；2.到劳动仲裁委员会申请仲裁；3.如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。法律依据：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

法律常识

2024-10-07

劳动者支付违约金的计算

一、劳动者支付违约金的计算劳动者支付违约金的计算：由双方约定，可以按合同约定计算支付。但最高不得超过所遭受损失30%，超过30%的，可以请求法院适当予以减少。如果合同当事人在合同中没有约定违约金的，违约金等于违约所造成的实际经济损失。找法网提醒您，约定违约金数额一般以不超过合同未履行部分的价金总额为

法律常识

2024-09-28

劳务用工协议是什么

一、劳务用工协议是什么劳务用工协议是指劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上，内容要写明用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。二、劳务用工协议和劳动合同的区别1.主体资格不同。劳动合同

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2024-09-28