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[律师回复]《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； 　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。” 《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿” 本律师曾代理过类似案件，有意韩莹律师联系洽谈。

[律师回复]《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；”因此，你可以要求单位支付工资，并依据《劳动合同法》第四十六条第一款要求单位支付经济补偿金。 本律师曾代理过类似案件

[律师回复]《合同法》第八十四条　债务人将合同的义务全部或者部分转移给第三人的，应当经债权人同意。如果没有经过债权人同意，转让无效。