不签劳动合同可以吗

一、不签劳动合同可以吗不签劳动合同不可以。《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合

法律常识

2025-07-28

发生工伤如何赔偿

一、发生工伤如何赔偿发生工伤赔偿如下：1.医疗费治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。2.交通食宿费要求医疗机构出具诊断证明，经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医。3.康复治疗费依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。4.辅助器具费因日常生活或者就

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2025-07-28

工厂劳动合同书怎么写

一、工厂劳动合同书怎么写工厂劳动合同书写法如下：1.劳动合同双方的基本情况。2.用人单位所提供职位的工作内容、工作条件、薪资等事项；3.合同订立的时间以及合同双方的签字或盖章。二、单位终止解除劳动合同赔偿标准单位终止解除劳动合同赔偿标准：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动

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2025-07-21

劳动合同丢了可以申请仲裁吗

一、劳动合同丢了可以申请仲裁吗劳动合同丢了可以申请仲裁。应当提供其他证据：1.工资或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项的记录;2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;4.考勤记录;5.其他劳动者的证言等

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2025-07-21

企业旷工怎么处理最好

一、企业旷工怎么处理最好企业旷工处理如下：如果情节不严重的，用人单位可以按照其依法制定的规定制度给予劳动者罚款或者警告等处罚；如果旷工的情节严重，严重违反了单位的规章制度的，用人单位可以依法辞退该员工。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳

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2025-07-14

劳动合同签一年半合法吗

一、劳动合同签一年半合法吗劳动合同签一年半合法。法律并没有限制签订劳动合同的年限，因此当事人可以自由约定劳动合同的期限。要注意的是，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个

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2025-07-14

签劳动合同怎么填写

一、签劳动合同怎么填写签劳动合同填写方法如下：1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;3.劳动合同期限;4.工作内容和工作地点;5.工作时间和休息休假;6.劳动报酬;7.社会保险;8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护;9.法律、

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2025-07-14

公司内打架怎么处理最好

一、公司内打架怎么处理最好公司内打架报警处理最好，警方会采取下列不同的措施：1.尚未构成犯罪的，可以先调解，调解达成协议的无需处罚，如果不能调解和好的，可以处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。如果有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（1）结伙殴

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2025-07-07

公司拖欠工资证明怎么办理

一、公司拖欠工资证明怎么办理公司拖欠工资可以在劳动行政部门或者劳动仲裁委办理。如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉，劳动监察大队会受理以后，留下投诉者的相关资料，然后联系被投诉公司调查了解，情况属实的，劳动监察大队会出面调解，并要求被投诉公司限期改正其违反劳动

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2025-07-07

没签合同可以自动离职吗

一、没签合同可以自动离职吗没签合同不可以自动离职，离职必须有一定的意思表示或者行为表示，如劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、离职申请写什么原因比较好离职申请直接写真实的原因

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2025-07-07