1、公司要解除与你的合同要符合法定情形，如属合法解除，则应支付你半个月工资的补偿金（因你工作不满6个月）；如系违法解除，则需支付双倍的赔偿金。2、工资以实发工资计算，还应加上扣除的社保费用，以合同解除前12个月的平均工资计算。你不满12个月，只能按实际月份计算。3、公司的午休如合同未约定，又无打卡或签到证明，则需公司举证，如其不能举出相应证据，则应计算其中一部分为工作时间；如计算1个小时工作时间，则周六自然是加班。

工伤要先经过认定，由用人单位和员工提起均可；伤残级别要经过劳动能力鉴定，要看伤者的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，鉴定之后方可计算赔偿数额，你提供的材料还不足以得出准确的结论；没有参加工伤保险，则由用人单位支付相应的费用。

你们的纠纷虽然不大，但是比较讨厌，诉讼又没有必要。最好由房东出面解决，财物最好不要再破坏。费用可以扣，但可能会激化矛盾，要衡量一下得失。另外保存证据最重要。

根据你提供的材料，男方的过错很明显。你可在分割财产时分割这套房子，你们的婚前财产公证书是最主要的证据；如果你不打算离婚，也可以走行政途径，向余杭房管局的执法处反映此情况，房管局会有解决途径。男方的暴力行为属于过错，可在分割财产时予以处理，但要有证据证明。建议其再有暴力行为立即报警，固定证据。