本人在2010年5月31日进入公司，试用期两个月，在2010年8月份签了一份合同，期限为2010年6月1日---2011年5月31日，提现在公司单方提出要解除与我的合同，请问这种情况，我能要求主张多少的赔偿金？另外我们合同上写了一个基本工资2000，实发时每个月还会有400元左右奖金，这个不在工资单上的，请问赔偿金是如何算的？ 还在我们公司是9点上班，中午11：30---1：00是吃饭及休息时间，当然忙时也要做事的，周六要上半天班，说是补回去的，（公司是这样算的，9：00开始到11：30是2个半小时，下午，1：00----5：30是4个半小时，总共是7个小时，每周五天是35个小时，所以要周六再补半天班，不知这样做，是不是合法的，如果不合法，那么我加的周六半天班能要求赔偿吗？）
合同纠纷
2010-10-30 22:48:57
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1、公司要解除与你的合同要符合法定情形，如属合法解除，则应支付你半个月工资的补偿金（因你工作不满6个月）；如系违法解除，则需支付双倍的赔偿金。2、工资以实发工资计算，还应加上扣除的社保费用，以合同解除前12个月的平均工资计算。你不满12个月，只能按实际月份计算。3、公司的午休如合同未约定，又无打卡或签到证明，则需公司举证，如其不能举出相应证据，则应计算其中一部分为工作时间；如计算1个小时工作时间，则周六自然是加班。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
