何德宝律师
山东-青岛
亲办案例
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1。这种情况到底属于哪一方违约？2。如果不去单位处理，单位是否会到法院起诉我？3。让我交接出工作后，取消所有工作的权限，不让我进办公室，还要求我进行帐目结算是否合理，合法？4。这些帐目都是
根据《劳动合同法》的规定，用人单位原则上无权向职工主张违约金，例外规定是违反服务期和竞业限制协议。对于公司单位要求交接工作，应当视为不提供劳动条件，应当为单位违约，职工可以主张要求解除合同支付经济补偿金。但对于单位以旷工解除合同，应当存在一定的争议，你应当以劳动监察机构的脸材料说明单位处理存在问题，不属于无故旷工。
请问既然签合同2000年以前的养老医疗保险他们应不应该给我们投？投保后我们不应该有公积金吗？希望你能给我点建议。。谢谢
应当缴纳社会保险，但是要根据各地的具体政策，如青岛市规定只能从1994年10月左右补缴
律师，虽然我从表面看是违约了，但这种劳动合同也太不合理了，是否有效呢？特别是新的劳动法实施后，对我有帮助吗？我怎样才能避免培付如此高的违约金，维护自己的权益？
只要能够证明在2007年2月离职后，公司未进行追究，正常情况下，现在公司已经超过时效主张违约金。
我可以通过有关部门检测以后， 我可以按照种子公司的承诺亩效益可达到1900元的2倍要求种子公司赔偿吗
对于本案应当鉴定种子是否合格，至于说明书不会直接构成承诺。玉米也不应当长到3米多高