员工私自兼职，单位能否解除劳动合同

摘要：本案中，颜某未经单位许可，私自兼职，虽然“睡觉班”也许不会影响白天公司的正常工作，但问题是，在公司向颜某书面提出限期改正的要求后，颜某执意不改，因此公司在责令颜某改正期限届满后解除其劳动合同是合法的。案情简介:颜某在某公司后勤部任职，与该公司签订了为期3年的全日制劳动合同，每日白天工作6小时，

法律常识

2015-11-21

电子邮件解除劳动合同有效吗？

摘要：如今，网络的发达改变了人们的交流方式。尤其在工作中，不少公司都是通过电子邮件来交流的。有些公司在辞退员工的时候也用电子邮件的方式，这个方法合法吗？有效吗？根据《劳动合同法》第50条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关

其他

2015-11-21

酒驾受伤算工伤吗？

摘要：一般情况下，在工作时间、工作地点，或者因工外出期间受伤，属于工伤，按照工伤赔偿流程来赔偿。但是如果是醉驾或者是毒驾，则不属于工伤。那么酒驾受伤算工伤吗？《工伤保险条例》第14条第5项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。第16条第2项规定，职工符合

法律常识

2015-11-21

什么叫事实劳动关系？表现形式如何？

(一)事实劳动关系界定及其表现形式何谓事实劳动关系？目前理论界存在着不同的观点。有的认为是劳动合同期满后双方未继续签订劳动合同的情形；①有的认为是用人单位与劳动者之间既无劳动合同又存在着劳动关系的一种状态；②有的认为是一种形式要件不合法而实质要件均合法的劳动关系；③还有的认为是劳动者与用人单位虽然没

法律常识

2015-11-21

如何认定劳动关系？

事实劳动关系的认定事实劳动关系的提出与劳动合同关系的特点有关，劳动者的劳动(劳务)一旦付出，就不能收回，即便劳动合同无效，也不可能像一般合同无效那样以双方返还、恢复到合同订立前的状态来处理，否则对于劳动者来说是不公平的。因此，只能适用事实劳动关系的理论来处理当前大量存在的事实劳动关系的问题。事实劳动

法律常识

2015-11-21

谁是合同的主体？

合同的主体，即合同的当事人，包括自然人、法人和其他组织。但并不是任何人都可以成为合同的主体，只有符合法定主体资格，即具备法律、行政法规规定的民事行为能力的人，才可以成为合同的当事人。（一）法人１．法人的概念和分类所谓法人，根据《民法通则》第三十六条规定，是指具有民事权利能力和民事行为能力，依法独立享

法律随笔

2015-11-21

工伤赔偿的计算标准

摘要：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。首先，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。

法律常识

2015-11-21

夫妻分割投资入股公司股份问题

很多夫妻在婚姻中投资建立公司或者向其他公司投资入股，为结合正在起草即将公布的婚姻法司法解释（二），对于这种财产在离婚时分割问题笔者有如下个人见解供您参考。第一、区分婚前、婚后财产权利。婚姻法第十七条规定婚姻关系存续期间取得的生产、经营收益为夫妻共同财产。何为婚姻关系存续期间呢？婚姻关系存续期间是指从

法律随笔

2014-11-12

劳动争议案件的适用时效

一．劳动争议的申请时效《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”第八十二条规定

法律随笔

2015-11-21