这个要看是基于《劳动合同法》第几条与你解除的，有的情况是没有经济补偿金，有的是有经济补偿金，如符合经济补偿金的条件则根据《劳动合法法》第四十七条“　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”来计算。

在单独政策出台前生的要罚，之后生的则不需要罚。

先协商，协商不成向劳动局反映，再不行则申请仲裁要求支付工资。