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请问老师:我在这个公司工作了五年多了,现在由于公司单方面提出和我解除劳动合同,并且一式两份给了我一份公司书面的《解聘通知》不知道我现在可以怎么向他们提出怎样的赔偿?怎么去办理?还有公司收回的那一份《解除合同》我已经签了我的名字。

婚姻家庭
2014-03-31 21:59:41
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律师解答共有5条
  • 这个要看是基于《劳动合同法》第几条与你解除的,有的情况是没有经济补偿金,有的是有经济补偿金,如符合经济补偿金的条件则根据《劳动合法法》第四十七条“ 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”来计算。
  • 公司单方面提出解约是违法行为,你有权向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。公司能给你书面解聘通知是难得的好事,这是你索赔的重要证据。你须要再留下你的名片、工作牌等证据,依法提出索赔项目和法律依据向劳动仲裁委申请仲裁。
  • 你好,可以申请劳动仲裁,要求对方支付经济补偿金。
  • 你好,可以要求赔偿。
  • 公司单方违反《劳动合同法》规定,解除劳动者的劳动合同的,公司应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金(《劳动合同法》第87条)。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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