关于您的问题，是这样的， 第一部分：公司向劳务派遣公司进行业务咨询 第二部分：企业双方进行考察分析。 第三部分：公司提出具体要求。劳务派遣公司对实际工作环境、岗位进行考察。 责任部门：人力资源部协助部门：服务中心 劳务派遣公司了解企业当前现有人员基本情况。双方初步确定派遣人员方向及构成。 第四部分：劳务公司提出派遣方案 第五部分：公司组织内部讨论. 第六部分：洽谈方案。 责任部门：管理部协助部门：人力资源部双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案，确定派遣费用等相关。 第七部分：签订劳务派遣协议。 责任部门：总经理协助部门：人力资源部明确双方权利、义务；分清法律责任；依法签订劳务派遣协议。 第八部分：公司内部组织培训，对劳务派遣进行使用解释。

学校做法是不对的，协商处理不成可以申请劳动仲裁。

你好，你的陈述不是很清楚，首先，你的劳动关系是跟谁建立，跟谁签订劳动合同？其次，如果你确实没有领取相应工资，可以向单位主张，至于补700元保险，是什么保险，他们的依据是什么？如果根据事实你的合法权益受到侵犯可以依法向劳动仲裁部门申请仲裁，对仲裁裁定不服还可以向人民法院提起诉讼

首先要看你是以何种形式入股，可以通过变更工商登记手续，签订入股协议或者合伙协议等方式确认权利。