法律视角下如何界定非法同居的财产

导读：法律视角下界定非法同居的财产的标准是在双方同居期间所获得的财产。需要注意的是，如果双方达成财产分割协议的，则应在财产分割协议中载明双方的基本信息、财产的归属情况等内容。一、法律视角下如何界定非法同居的财产法律视角下按照如下规则界定非法同居的财产：同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一

法律常识

2023-11-07

法院裁定离婚后抚养权还可以变更吗

导读：法院裁定离婚后抚养权还可以变更，双方当事人协商一致变更即可，若协商不成功的，可以向人民法院提起诉讼，法院支持变更的情形是有抚养权的一方患有严重疾病不能继续抚养子女，不尽抚养义务等。一、法院裁定离婚后抚养权还可以变更吗双方协商一致可以变更。如果不能协商一致，想取得抚养权的一方可以向法院起诉，要求

法律常识

2023-11-07

未投保工伤险，企业应如何应对工伤事故

导读：未投保工伤险，企业工伤事故的方法是先前往劳动部门申请工伤认定，若构成伤残的，申请劳动能力鉴定，然后按照实际情况由用人单位承担赔偿责任。工伤保险属于国务院社会保险行政部门管。一、未投保工伤险，企业应如何应对工伤事故未投保工伤险，企业应如下应对工伤事故：先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，

法律常识

2023-09-08

如何应对公司变相逼迫员工辞职

导读：公司变相逼迫员工辞职的应对方法是劳动者向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。公司单方面降职降薪属于变相辞退，属于违法行为。一、如何应对公司变相逼迫员工辞职公司变相逼员工辞职，若劳动者无法律规定的过错行为，且属于违法辞退的，用人单位应当支付二倍经济补偿标准的赔偿；不支付的，劳

法律常识

2023-09-08

公司无故转岗逼走员工

公司无故转岗想逼走员工怎么办案情介绍：申请人入职某公司预算员岗位，签订劳动合同自2021年6月至2023年6月，2022年4月，公司给申请人发送转岗通知，以申请人违反工作纪律规定由预算员岗位转到资料员岗位，工资也降低了，申请人不同意，明确回复了公司不同意转岗并说明了理由，后申请人继续到原岗位打卡上班

法律常识

2023-08-23

2023年江苏省人身损害赔偿相关数据

2023年江苏省人身损害赔偿相关数据1、全省城镇居民人均可支配收入60178元2、全省居民人均可支配收入中的工资性收入28124元，经营净收入6421元，全省平均负担系数为1.843、全省城镇常住居民人均生活消费支出37796元4、全省居民人均生活消费支出32848元；5、城镇非私营单位在岗职工年平

法律常识

2023-08-23

江苏省2022年度人身损害赔偿费用标准

江苏省高级人民法院民事审判第一庭关于人身损害赔偿有关费用标准（2022年度）的通知苏高法电〔2023〕87号各市中级人民法院、南京海事法院、徐州铁路运输法院、各基层人民法院相关业务庭、人民法庭：根据国家统计局江苏调查总队统计的2022年全省居民收入支出等相关指标，现将人身损害赔偿标准所依据的2022

法律常识

2023-08-23

江苏省关于执行工伤保险有关政策的意见（2022）7号

江苏省人力资源社会保障厅关于执行工伤保险有关政策的意见苏人社规〔2022〕7号各设区市人力资源和社会保障局，昆山市、泰兴市、沭阳县人力资源和社会保障局：为贯彻实施《工伤保险条例》（以下简称《条例》）和《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》（以下简称《实施办法》），妥善解决工伤保险工作中的突出问题，进一步

法律常识

2023-01-11

江苏省关于调整2022年度工伤保险有关待遇的通知

省人力资源社会保障厅省财政厅关于调整2022年度工伤保险有关待遇的通知各设区市人力资源社会保障局、财政局：根据《工伤保险条例》（国务院令第586号）和《关于工伤保险待遇调整和确定机制的指导意见》（人社部发〔2017〕58号）、《关于调整工伤保险定期待遇的实施意见》（苏人社发〔2018〕204号）有关

法律常识

2023-01-11

交通事故立案后多久通知调解

导读：一般大家了解的比较少，诉讼调解，是指各级人民法院在审理民事案件程序中，在审判人员的主持下，对争议各方进行疏导规劝，促使其就民事争议通过自愿协商，达成协议的活动，又是人民法院审结案件的方式之一。那么，一般在交通事故立案后多久通知调解？一、交通事故立案后多久通知调解首先，调解并不是所有民事案件的必

其他

2022-11-15