达退休年龄未享受退休待遇用工是劳动关系还是劳务关系？
达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系？目前司法界还没有统一的观点，各地司法意见不一致！对于法定退休年龄，目前已无争议，根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发【1978】104号）、《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》【1978-06-02】、《
法律随笔
2019-08-14
高院发布：2019年企业法律风险防范规则60条
一、订立合同时的注意事项1、经济形势变化导致部分企业不能正常履约，少数企业会利用企业之间合同手续上的欠缺逃避违约责任。完备的书面合同对于保证交易安全乃至维系与客户之间的长久关系十分重要。建议您尽可能与客户签署一式多份的书面合同，保持多份合同内容的完全一致并妥善保存。2、受经济形势变化影响，在合同履行
其他
2019-08-14
股东以个人名义借钱用于公司经营，能否认定为夫妻共同债务？
一、问题的由来实务中，有一种情形非常常见，公司自然人股东在婚姻关系存续期间以个人名义借款，借款用于公司经营，相应借款能否认定为夫妻共同债务？二、典型案例1【案例索引】淦垒、涂斌民间借贷纠纷纠纷案，最高人民法院（2018）最高法民申318号2【案情介绍】淦(gàn）垒与涂斌系夫妻，淦垒是江西垒旺实业发
法律随笔
2019-08-14
迟到30分钟能视为旷工半天吗？
案情简介某制造厂经法定程序制订的规章制度规定：员工迟到30分钟以内算迟到，迟到30分钟以上4小时以下记旷工半天，迟到4小时以上记旷工一天。早退亦按上述标准执行。同时规定连续旷工3天，或半年累计旷工5天，或全年累计旷工10天以上的，予以违纪解除。2007年，叶某到该制造厂工作。2017年5月至10月间
法律常识
2019-07-31
员工赔钱给单位的情形
《劳动合同法》第90条规定的3种情形1《劳动合同法》第90条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。由此可见，劳动者违法解除劳动合同、违反约定的保密义务、违反竞业限制的行为，应当承担赔偿责任。1、违法解除劳动合同。《
法律常识
2019-07-26
刚刚！“工资表”被查了！公司被罚40万，再不看就真的晚了！
广东省鹤山市税务局稽查局根据举报信息，对某制造企业实施税收检查，通过核查“账实”差异、细审工资费用数据，查实该企业冒用他人身份信息，采取虚列人员、分解工资的方式逃避代扣代缴义务，偷逃个人所得税20多万元。该局依法对企业作出追缴税款、加收滞纳金，并处罚款共计40多万元的处理决定。利用离职补偿金避税、现
法律随笔
2019-07-16
关于劳动争议案件的60条裁判意见 (7.1执行)
关于劳动争议案件裁审衔接问题的处理意见为统一劳动争议裁审法律适用标准，规范裁审程序衔接，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》以及《人力资源社会保障部最高人民法院关于加强劳动人事争议仲裁与诉讼衔接机制建设的意见》的有关规定，结合我市实际，制定本意
法律常识
2019-07-08
通过配偶一方账户收款及还款行为的认定
【案情】2017年12月2日，被告张某向原告王某借款30万元，当日王某通过银行转账方式将出借款项按照被告张某的要求转入其妻子李某在中国工商银行股份有限公司重庆南坪分行的账户，被告张某向王某出具借条一张，载明：今借到王某现金30万元，借款期限2个月，借款利率按照月利率3%支付。并注明该款转入李某账户。
法律随笔
2019-06-30
职工在聘用合同约定的服务期内 解除合同不承担违约责任
[案情简介]被告傅某某于2017年通过事业单位招聘考试进入原告某某县医院工作。2017年10月30日，原被告双方以傅某某为乙方，某某县医院为甲方签订事业单位聘用合同。合同约定：“有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同：1、在试用期内的；·······。除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲
法律随笔
2019-06-30
最新：重庆高院十大劳动争议典型案例
导读近年来，随着我国劳动用工制度的深刻变革，劳资双方关系的深入调整，劳动法律制度的不断完善，劳动争议案件日渐成为当前民事审判主要案件类型。2017年，重庆法院共受理各类劳动人事争议案件40425件，审结36435件，结案率为90.13%。针对目前劳动争议案件呈现的新情况、新特点，重庆三级法院在案件审
法律随笔
2019-06-29
