《劳动合同法》第十条 规定： 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 　　已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此你所在的单位已违反了法律规定，应当承担相应的责任，现在你可以向劳动行政部门申请劳动仲裁了。详情可

《工伤保险条例》　第十七条规定：　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 　　用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。现在你所在的单位没有为你提出工伤认定的申请，且已过了期限，所以你现在应依照《条例》第十七条第二款之规定向社会保险行政部门提出工伤认定的申请了。

你的离婚案件法院已立，只是现在是中止状态，根据你说的情况现在你必需申请鉴定了，鉴定你老公为无民事行为能为人，之后才能申请恢复诉讼由其父母以监护人的资格代为进行诉讼。

可以向法院主张权利，并提供相关证据证。