群体讨薪一直是备受社会关注的热点话题，一旦发生群体工资拖欠问题，讨薪往往极为艰难，由于长期讨薪不成，极易引发重大群体性事件。例如，员工围堵维稳中心，拉横幅示威等新闻屡现报端。工资纠纷成群体性事件第一诱因。群体工资纠纷成为了政府和社会面临的一大难题。
如果集体遇到用人单位拖欠工资，或者少发工资的，可以与用人单位协商，协商不成的可以到劳动监察部门投诉或者直接申请劳动仲裁。对仲裁结果不服的，还可以到法院起诉。如果发生工资纠纷劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。在仲裁或者起诉时，都需要有证据意识，收集好相关的证据，以证明劳动关系的存在以及用人单位拖欠工资的事实。
可以推举代表申请劳动仲裁，企业少发员工工资达到10人以上的，都要求公司补发工资，即有共同的请求的，可以推举代表参加调解、仲裁或者诉讼活动。
包工头不发工资的，农民工可以通过以下方式讨工资：
1、可和包工头协商，尽量达成双方可以接受的解决方案；
2、在协商不成时，可以向当地的劳动监察大队等劳动部门投诉处理，要求劳动部门责令包工头支付工资；
3、如果依然未解决问题的，可携带相关证据资料向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，要求包工头支付工资并赔偿损失；
4、如果对仲裁结果不服的或仲裁结果生效后，包工头不按时付钱的，可携带相关证据资料向法院提起诉讼，要求包工头支付工资并赔偿损失，或请求法院强制执行，依法维护自身权益。
可以申请劳动仲裁，申请仲裁时要收集好相应的证据，比如劳动合同、工资单、上下班打卡记录等。如果对仲裁结果不服的，可以到法院起诉。
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群体工资被欠时，一般可以准备以下证据：
1、能证明存在劳动关系及能证明在单位上班的证据。如劳动合同，工牌、考勤卡、工资单等；
2、如果有用人单位出具的拖欠工资的证明，如欠条等；
3、相关证人证言。
可以一起起诉。
具体地，按以下流程进行：
1、先推选出员工代表，由员工代表向当地的劳动仲委员会申请仲裁；
2、接着收集准备好如下材料：
（1）劳动争议申诉书一式三份；
（2）公司的工商登记资料一份；
（3）员工们的身份证复印件一份；
（4）复印证据资料一式三份，如劳动合同或协议、工资单、工牌、上班打卡记录、证人证言等。
3、向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁，一般都是向所在区、县的劳动仲裁委员会申请仲裁。
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