公司解散清算需要的 时间一般是在6个月左右，具体要看实际情况确定。为了帮助大家更好的了解相关法律知识，找法网小编整理了公司解散清算要多久相关的内容，我们一起来了解一下吧。

因公司经营不善导致破产倒闭的情况，并不少见，而作为劳动者，普遍关心的话题是，公司倒闭后如何赔偿员工，一般情况下是支付经济补偿金，员工在公司工作每满一年的，支付一个月的工资。那么，公司倒闭员工如何算赔偿金?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

所谓的公司解散，就是指公司因某种原因而停止公司业务活动，启动公司清算并消除公司法人资格的一种法律行为。当公司解散后，需要给员工相应的经济补偿金的。那么，公司解散给员工赔偿吗?下面就和找法网小编一起去了解一下吧。

按照规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

除此之外，无论是用人单位过失性辞退劳动者，还是经济性裁员，或者其他情形解除劳动合同，均无须适用代通知金。而单位解散不属于上面法定三种情形之一，原则上是不需要承担代通知金。

但是，公司解散没有提前通知员工，给员工造成损失的，可以申请劳动仲裁，要求支付补偿金，要是维权举证不明白的，建议咨询劳动法专业律师，或是直接委托律师代理。

公司解散并不以通知员工为前提，即使不通知员工也可以解散，不过不通知员工可以获得额外一个月工资补偿。

员工可以获得经济补偿金。

1、公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资；

2、如果是用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，需要支付劳动者经济补偿金，每年补偿一个月工资。

破产企业职工的安置费用来源不足的，按照企业隶属关系，由破产企业所在地的市或者市辖区、县的人民政府负担。具体的相关政策是，除了纳入国家计划调整的破产企业的破产外，破产企业职工安置费不由企业负担，而只能从当地政府补贴、民政救济和社会保障等渠道解决。