在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，你的奖金属于福利待遇范围的，就可以继续拿。

发放的工资按工伤前平均前12个月的平均工资，没特殊情况的，所有奖金照发。

包括的。

按规定，工伤期间所发的工资是是工伤职工在工伤前12个月的平均工资，里面包括员工的提成。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以延长不得超过12个月。

合法。从严格法律意义上来讲，因工受伤的职工，未经法定程序进行工伤认定为工伤的，就不能算是工伤，公司可以按照原来的工资水平发放工资。事实上，即便因工受伤职工被依法认定为工伤，在工伤医疗期限内，停岗留薪的，公司亦应当按照职工原来的工资待遇来向工伤职工计发。

有工资。在停薪留职期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。只是没有评上伤残等级的，就不能享受工伤伤残待遇，但是其他工伤待遇照样可以享受，比如工伤期间的工资。

职工接受工伤医疗而暂停工作的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位要按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不能超过12个月。按月支付的工资应该是职工在工伤前12月的平均工资。

按应发工资算，在工伤期间，一般来说是按工伤职工受伤前12个月的平均工资来发放的。职工在工伤休息期间，原工资福利待遇不变，用人单位要按月支付。