公司高管到对手公司任职，支付违约金后，竞业限制协议还需履行吗？

　　竞业限制协议是为保守公司商业秘密签订的，员工离职后违反约定的，要支付违约金。不过，有些公司高管离职后，因为对手公司的职位诱惑，就会考虑公然违反竞业限制约定，支付违约金后去新公司上班。那么，这时候要确定是否要继续履行竞业限制协议。

　　事实上，违反竞业限制协议并已支付相应违约金的情况下，如果公司要求高管继续履行竞业限制协议的，那么高管仍然要履行。如果继续违反约定，还要支付相应的违约金。

　　所以，离职的高管去对手公司任职，即使付过违约金，但没解除竞业限制协议的，仍不能待在新公司相应的岗位，否则属于违约。

　　如果员工不想继续履行竞业限制协议的，可以按以下处理：

　　1、回原公司协商；

　　2、协商失败的，负有履行义务的员工要继续遵守。

　　3、协议签订时间超过两年，超过的部分无效，公司属于违法。员工因此受有损失的，可以申请劳动仲裁解决。

　　不过，原公司不肯解除竞业限制协议的，要按约定支付员工经济补偿金。如果约定的经济补偿金的标准过低，员工可以及时去法院主张增加。

　　最后，公司高管跟公司签订竞业限制协议，如果因为竞业限制的时间太长产生纠纷的，并且双方约定的违约金损失较大的，可以及时采取劳动争议处理办法解决。情况较为复杂难以解决的，也可以在必要时找个专业律师介入。