申请劳动工伤赔偿的流程怎样？

就职工的工伤赔偿款大部分是要用人单位支付的，特别是在单位不依法给员工购买社保的时候，就得全部负担工伤赔偿。实际中，从单位那拿工伤赔偿款并不容易，经过有关部门确定赔偿金额后，有单位不肯及时拿钱，有些及时拿了钱但不肯全拿等。

实际上，要是职工有社保的，就由工伤保险基金和用人单位支付工伤赔偿。而用人单位没有依法缴纳社会保险费，但员工有参加工伤保险的，就由用人单位支付工伤赔偿。

所谓的工伤赔偿，其中之一就是医疗费，如职工因工伤需治疗的，可享受工伤医疗待遇，如挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费等等都可以报销。此外，还包括住院伙食补助费、停薪留职期间的工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金、伤残一级至十级的工伤赔偿。

可以拿取工伤赔偿的时间

一般在通过工伤认定，进行伤残认定并评定伤残等级后，就可以提出工伤赔偿。但如果无需进行伤残等级认定的，在通过工伤认定后，即可提出工伤赔偿。

申请劳动工伤赔偿的流程

1、如果已经缴纳过工伤保险的，用人单位应在事故伤害发生之日起30天内，向社会保险行政部门等申请工伤认定；如果单位未按时申请的，工伤职工及其近亲属、工会组织，可在1年内向相关部门提出申请。

2、在认定为工伤后，如发生伤残的，需要进行伤残认定，然后按照伤残等级，计算残疾补助金，同时误工费、医疗费等可向社会保险行政部门申请，其相关机构就会将钱划拨下来的。

3、如果没有缴纳工伤保险的话，这个情况，单位一般不会申请工伤认定的，这个时候，员工一般要自己向劳动部门申请工伤认定，认定之后的程序跟上面的一样，只是到时钱由单位出。

4、在确定赔偿金额后，与单位进行协商处理，若协商不成的，可申请劳动仲裁处理解决。

5、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。

6、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

此外，工伤赔偿还可以一次性付清，但得看具体情况而定，具体情况如下：

1、如被认定为一级至四级伤残的，可以一次性付清伤残补助金，但伤残津贴应由工伤社保基金按月支付，不允许一次性付清。

2、如被认定为五级至十级伤残的，可以一次性支付伤残补助金，同时在伤残职工同意解除劳动关系的前提下，工伤保险基金可一次性支付工伤医疗补助金，用人单位可一次性支付伤残就业补助金。

值得注意地是，单位若是不肯支付已经确定好的赔偿款时，可以及时采取维权手段争取，若是涉及数额较大的，建议最好就找个擅长工伤赔偿的律师处理。