劳动法律包括哪些法律法规

　　一、劳动法律包括哪些法律法规

　　１、法律

　　中华人民共和国劳动法（１９９４年７月５日）。

　　中华人民共和国劳动合同法（２００７年６月２９日）。

　　中华人民共和国就业促进法（２００７年８月３０日）。

　　中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（２００７年１２月２９日）。

　　中华人民共和国职业病防治法（２００１年１０月２７日）。。

　　２、行政法规

　　国务院关于职工探亲待遇的规定（１９８１年３月１４日）。

　　女职工劳动保护规定（１９８８年７月２１日）。

　　关于工资总额组成的规定（１９８９年９月３０日）。

　　国务院关于职工工作时间的规定（１９９５年３月２５日）。

　　失业保险条例（１９９９年１月２２日）。

　　社会保险费征缴暂行条例（１９９９年１月２２日）。

　　城市居民最低生活保障条例（１９９９年９月２８日）。

　　禁止使用童工规定（２００２年１０月１日）。

　　工伤保险条例（２００３年４月２７日）。

　　劳动保障监察条例（２００４年１１月１日）。

　　残疾人就业条例（２００７年２月５日）。

　　二、劳动法的性质

　　《中华人民共和国劳动法》是根据宪法而制定颁布的法律。其性质是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，维护人权、体现人本关怀的一部基本法律，

　　《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程等。

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