劳动法规定用工单位可以性别歧视吗

　　一、劳动法规定用工单位可以性别歧视吗

　　用人单位性别歧视的不光违反劳动法，同样违反宪法，劳动者在受到不平等待遇时，可以向劳动监察部门（人社局和工商局）进行投诉。

　　二、用人单位那些行为可能造成性别歧视

　　使用性别歧视的语言或图像对工作岗位进行描述。

　　除国家规定的不适合女性的工种或者岗位外，招聘信息显示限男性、适合男性或男性优先，或者提高对女性求职者的要求。

　　拒收或者不看某一性别求职者简历。

　　同等条件下，限制某一性别求职者笔试、面试或者复试机会。

　　询问求职者婚姻状况、子女状况或婚育计划。

　　通过获取配偶工作、孩子入园、孩子们相处情况等，判断求职者的婚育状况。

　　口头或者在劳动合同中规定限制职工结婚、生育的内容。

　　将妊娠测试包含在常规体检中，将妊娠测试或者避孕措施作为雇用或者续约的条件。

　　在解聘、裁员等离职方面和工作安排上对男女职工差别对待。

　　三、相关法律依据

　　《宪法》第４８条指出：“中华人民共和国妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的权利。”《就业促进法》第三条也明确规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。《劳动合同法》与《妇女权益保障法》也有男女平等、同工同酬的法律条款

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