贸易公司的员工手册

贸易宝典 　　来源：网友博客 　　贸易公司员工手册 　　第一章 总则 　　第一条：目的 　　为使本公司员工的管理有所遵循，特制定本手册 　　第二条：范围 　　1、本公司员工的管理，除遵照政府和地方有关法令外，悉依本手册办理。 　　2、本手册所称员工，系指本公司雇用的男女从业人员。 　　热点推荐： 　　减少货物数量是否需要修改信用证? 标准的信用证是什么模样的? 　　标准的信用证是什么模样的? 各种各样关税术语释义汇编(1) 　　第二章 录用 　　第三条：新进人员经考试或测验及审查合格后，先行试用三个月，期满考核合格者方得正式雇用。但成绩优良者，可缩短其试用时间。 　　第四条：试用人员因品行不良、工作成绩欠佳或无故旷工者，随时停止试用，予以辞退，试用未满三日者，不给工资。 　　第五条：试用人员于报到时，应向人事部门缴验下列文件： 　　一、居民身份证、学历证书复印件。 　　二、最后工作单位离职证明。 　　三、保证书。 　　四、试用同意书。 　　五、人事资料表。 　　六、扶养亲属申报表。 　　七、相片二张。 　　第六条：凡有下列情形者，不得录用： 　　一、被剥夺政治权利尚未复权者。 　　二、受通缉尚未结案者。 　　三、吸毒者。 　　四、亏欠公款者。 　　五、患有神经病或传染病者。 　　六、品性恶劣，经公、私机关开除者。 　　第七条 　　1、本公司各级从业人员共分8种职称，其职称与职位参见公司有关文件。 　　2、工作人员晋升办法另订。 　　第三章 保证 　　第八条：本公司员工应一律办理保证手续。 　　第九条：保证人的资格必须是具有独立经济能力的成年公民。 　　第十条：在本公司工作的员工不能担任保人。 　　第十一条：被保证人有下列情况之一者，保证人应负赔偿及追缴的责任。 　　1、营私舞弊或其他一切不法行为，到使本公司蒙受损失者。 　　2、亏欠公款者。 　　3、窃取机密技术资料或财务者。 　　第十二条：保证人如欲中途退保，应以书面通知本公司，等被保证人员找到保证人，办妥新保证手续后，才能解除保证责任。 　　第十三条：保证人有下列情况之一者，被保证人应立刻通知公司更换保证人：