法律知识

未休年休假的工资报酬

2019-03-31 08:34

找法网官方整理

劳动纠纷律师团队

本地律师团队 · 24小时在线

擅长劳动纠纷

2分钟内响应

导读：

【法律依据】《职工带薪年休假条例》第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

【法律依据】

《职工带薪年休假条例》

第五条单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

劳动纠纷律师团官方

已服务 176130 人 · 2分钟内回复

立即咨询

我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。

声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。

展开全文

未休的年假怎么折算工资呢？

带薪年假工资属劳动争议。带薪年假工资也是属于劳动报酬的争议之一，所有可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。对于仲裁结果不服的，可以在收到仲裁决定书的十五日内，向人民法院提起诉讼。

带薪年假工资属劳动争议。带薪年假工资也是属于劳动报酬的争议之一，所有可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁

9999 人咨询过

继续咨询

劳动者年假应休未休按日工资收入的300%补偿

年休假 9999人浏览

未休年休假工资如何计算？

未休年休假工资=月工资标准（在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资）÷

您好，年假没休是可以主张三倍工资的，如果和单位协商不成，建议您提起劳动仲裁维权。具体问题建议您来咨询

9999 人咨询过

继续咨询

未休年休假工资如何计算

有关拖欠休假工资的法律规定：《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之

加载中

可能感兴趣

法律内容北京律师上海律师广州律师深圳律师重庆律师婚姻家庭劳动纠纷知识产权