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辞职后五险一金该怎么办

2021-05-07 14:11

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导读：

劳动者在工作期间用人单位都应当为劳动者办理五险一金，劳动辞职后，换一个用人单位工作，新的用人单位也需要为劳动者办理五险一金，那么具体来说辞职后五险一金该怎么办呢？下面找法网小编来为大家介绍一下这个问题，供大家参考。

　　一、辞职后五险一金怎么办

　　1、养老保险：

　　（1）停止交费，形成缴费年限中断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；

　　（2）由个人全额缴纳，即不中断缴费把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳；

　　（3）如果到外地谋职可以办理保险转移手续，到新的就业地区。

　　2、医疗保险：医疗保险，也有个人账户，辞职后处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。

　　3、工伤保险、失业保险、生育保险：工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。

　　4、住房公积金：住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，不会作废。

辞职后五险一金该怎么办

　　二、什么是五险一金

　　“五险一金”指的是五个险种，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

　　我国《劳动法》规定：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：

　　(一)退休;

　　(二)患病、负伤;

　　(三)因工伤残或患职业病;

　　(四)失业;

　　(五)生育。劳动者死亡后，其遗嘱依法享受遗嘱津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准有法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按月足额支付。

　　养老保险、医疗保险和失业保险、住房公积金是由企业和个人缴纳的，工伤保险和生育保险完全是由用人单位承担，个人不需缴纳。这里要注意的是“五险一金都是法定的”具有一定的强制性，也就是说，缴纳“五险一金”不与劳动者或者用人单位的意愿为准。用人单位不能以劳动者同意不缴纳“五险一金”而不为该劳动者缴纳保险金。