员工辞职了五险一金怎么办
一、员工辞职了五险一金怎么办
一）养老保险 有个人账户，身份证号就是帐号，辞职后养老保险有三种处理方式：
1、停止交费，形成缴费年限中 断，个人账户积累停止，但只要时间不长对今后影响不大；
2、由个人全额缴纳，即不中断缴费 把过去连同企业缴纳的部分一并自己缴纳，但这样个人负担较重不太合算；
3、如果到外地谋职 可以办理保险转移手续，到新的就业地区。不管哪种方法，找到新的工作单位按原帐号继续缴费即 可，不用补交，但就是不能退。
二）医疗保险，也有个人账户 ，辞职后医疗保险处理方法基本同养老保险，个人账户里的钱可以在当地继续使用。
三）工伤保险、失业保险、生育保险都没有个人账户，辞职后保险自动解除，但失业保险只要缴费满一年，不是个人原因造成的失业，就可以领取。
四）住房公积金，有个人账户，企业和个人缴纳的费用，全部形成个人账户总额，就如同银行的零存整取所有权属个人，辞职后只不过停止了存钱，但账户的钱还是你的，只要符合公积金提取规定，随时可以提取，以后也可以续交，永远不会作废。
二、五险一金有什么用
五险一金之养老保险
养老保险只要交满15年，到了法定退休年龄（60周岁）就可以开始领取养老保险金。而且，交的时间越长，将来能够领取的养老金就越多。所以，养老金是多缴多得的。
五险一金之医疗保险
医疗保险可以说是五险中最重要的一个险种，在我们的日常生活中发挥着很大的作用。医疗保险是只要参保，次月就可以享受相关待遇了。而且不止是看病、住院可以报销，就连平时在定点药店买药都可以报销。而且，男员工累计交满25年，女员工累计交满20年，退休之后就可以享受终身医保了。
五险一金之生育保险
生育保险的作用当然是在生育期间了。在怀孕期间，产检是可以报销的，生产的手术费是可以报销的。最重要的是生育津贴，女员工在生完孩子之后，最少有98天的产假。你休产假期间的工资，就是生育保险基金来发的。假设你上一年的平均工资是5000，那休息98天，就能领到：5000元÷30天×98天＝16333元。这笔钱，不用扣税，全都归你。
五险一金之失业保险
失业津贴说实话给的并不多，但至少能保障失去工作期间的基本生活保障。
五险一金之工伤保险
工伤保险就是以防万一了，万一你患上了职业病，在工作中遭遇了伤害，或者上下班出了车祸，都是可以领到赔偿金的。
五险一金之住房公积金
住房公积金对于要买房的人来说实在是太重要了！今年商贷的利率上调之后，首套房的贷款利率已经涨到了5.39％，而用公积金贷款买房，只需要支付3.25％的利率。几十年房贷还下来，可以省下十来万。此外，公积金还可以还房贷、交首付、租房、装修等等。
法律依据：
《社会保险法》
第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条
社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条
中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
相信大家看了上面的介绍多多少少也应该知道，劳动者在辞职之后，是需要按照相关的法律规定来进行五险一金的转移或者是缴纳的，这样才不会发生断缴的情况。以上就是找法网小编整理的有关员工辞职了五险一金怎么办的相关内容，希望能为您提供帮助。
