试用期内辞职提前几天申请
2020-11-17 12:40
找法网官方整理
导读：
对于刚踏出校园寻找工作的毕业生来说，试用期是他们既陌生又必须面对的。所以，首先要了解试用期内自己有些什么权利，并且在试用期内是可以提出辞职的，但是要按照法律规定的时间提前通知用人单位。下文是小编针对试用期内辞职提前几天申请所罗列出的知识，希望能为大家带来帮助。
一、试用期内辞职提前几天申请
试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。
尽管试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了，但最好还是做好工作移交，得到领导认可后离职比较妥当。
二、试用期辞职有工资吗
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。
法律依据：
《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
以上就是找法网小编为大家带来的有关于试用期内辞职提前几天申请的相关知识，从上文可知，在试用期间提前3天通知用人单位就可以离职，希望能给大家带来帮助。如果大家还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网的律师！
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