劳动法规定大龄婚假法定多少天

　　一、劳动法规定大龄婚假法定多少天

　　根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定：

　　（一）婚假：

　　１、按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３　天婚假。

　　２、符合晚婚年龄（女２３周岁，男２５周岁）的，可享受晚婚假１５天（含３天法定婚假）。

　　３、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

　　４、在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。

　　５、婚假包括公休假和法定假。

　　６、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　（二）婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发

　　根据相关法律依据，对于劳动者在婚丧假期间工作的，用人单位应该依法支付工资。

　　《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：

　　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

　　二、再婚可以享受几天婚假

　　３天。二婚与初婚的法律地位是相同的，因此二婚也可以享受国家规定的婚假。按法定结婚年龄（女２０周岁，男２２周岁）结婚的，可享受３天婚假。

　　再婚的可以享受婚嫁，但不得享受晚婚假。

　　三、民法典中对于结婚的条件规定

　　《民法典》第一千零四十六条　结婚应当男女双方完全自愿，禁止任何一方对另一方加以强迫，禁止任何组织或者个人加以干涉。

　　第一千零四十七条　结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

　　在实践中如何认定当事人的合意，须符合以下条件：

　　（１）男女双方要有表示结婚意愿的行为能力。

　　（２）男女双方同意结婚的意思表示必须真实。

　　（３）男女双方同意结婚的意思表示的作出必须符合法定形式。

　　２、结婚年龄男不得早于２２周岁，女不得早于２０周岁。

　　３、符合一夫一妻制的基本原则。

　　大龄结婚是头婚的，根据相关规定可以享受晚婚的休假待遇，同时现在《婚姻法》自２０２１年１月１日起废止了，关于婚姻的法律规定要参照《民法典》婚姻编中的内容。上述就是找法网小编为大家介绍的“劳动法规定大龄婚假法定多少天”的相关内容。如果您的情况比较复杂，找法网也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。