劳动者的假期有哪些？

　　导语：按照法律规定，劳动者应当享有休假的权利，用人单位未按规定安排休假的，应当支付加班费。具体加班费计算方法如下：平时加班的，按照实际工资的1.5倍计算加班费；周末加班的，按照实际工资的2倍计算加班费；国家法定节假日加班的，按照实际工资3倍计算加班费。

　　一、工作时间制度

　　国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

　　二、国家法定节假日

　　全体公民放假的节日：1、新年，即元旦，放假1天(1月1日)；2、春节，放假3天(农历除夕、正月初一、初二)；3、清明，1天(农历清明当天)；4、劳动节，1天(5月1日)；5、端午，1天(农历端午当天)；6、中秋，1天(农历中秋当天)；7、国庆，3天(10月1、2、3日)

　　部分公民放假的节日及纪念日：1、妇女节，妇女放假半天；2、青年军，14周岁以上的青年放假1天；3、儿童节，不满14周岁的少年儿童放假1天；4、建军节，现役军人放假半天。

　　三、带薪年休假

　　用人单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定节假日、休息日不计入年休假的假期。

　　四、探亲假

　　国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工可以享受探亲假。

　　职工探望配偶的，每年给与一方探亲假1次，假期30天；

　　未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天。如果因为工作需要，本单位当年不能给与假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期45天。

　　已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期20天。

　　上述假期包含公休日及法定节假日。但不包括路程假期。

　　五、产假及哺乳期

　　女职工产假为90天，其中产前休假15天。晚婚晚育的增加30天，并给与男方15天护理假。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育1个因而，增加产假15天。女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医疗机构证明，给与一定时间的产假。产假、护理假期间视为全勤，工资奖金照发。

　　有不满1周岁因而的女职工，其所在单位应当在每次劳动时间内给与两次哺乳(含人工喂养)时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每次劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。并不得安排夜班工作。

　　六、婚丧假

　　一般婚假为3天，晚婚的，增加20天。男25周岁，女23周岁结婚的是晚婚。

　　职工的直系亲属死亡的，丧假为3天；职工的岳父母或公婆死亡需要料理丧事的，可以给与3天丧假。

　　婚假与丧假期限不包括路程假。路程较远的，可以另行给与路程假。

　　七、事假、病假

　　普通的事假、病假由用人单位与劳动者协商或者制定规章制度确定。可以适当扣除工资，但实际发放不得低于80%。

　　因工伤、大病等需要治疗的，可以适用工伤保险条例关于医疗期的规定。