如事实劳动关系成立 未签合同照样受保护
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2019-02-28 00:19
导读：
近日，湖南来榕打工的陈先生致电本报记者帮你忙热线３７２１９２８反映：他与同乡在一家外资企业上班有一年多，老板一直没有与他们签订劳动合同，而老板现在辞退他时，还以没有签订劳动合同为由，不给拖欠了半年多的工资。据记者了解，像陈先生这样没有及时签订劳动合
近日，湖南来榕打工的陈先生致电本报“记者帮你忙热线３７２１９２８”反映：他与同乡在一家外资企业上班有一年多，老板一直没有与他们签订劳动合同，而老板现在辞退他时，还以“没有签订劳动合同”为由，不给拖欠了半年多的工资。
据记者了解，像陈先生这样没有及时签订劳动合同的情况比较多，在出现劳务纠纷时，许多打工者因没有与用人方签订劳动合同，认为无法投诉，合法权益得不到维护。就此类问题，市劳动局监察支队有关人员说，打工者可以到市劳动监察支队投诉，投诉电话：３３４１２０２。经过劳动监察部门的调查，如果事实劳动关系成立，即使双方没有签订劳动合同，仍可以受《劳动法》的保护。事实劳动关系成立包括两种情况：一是劳动合同期满，尚未按时续签合同；二是没有及时签订合同，但有劳动关系存在，如：双方承认有劳动关系，有人证、物证（工资单、计工卡等）。即如果事实劳动关系成立，陈先生就能合法获得应得的工资。
据记者了解，像陈先生这样没有及时签订劳动合同的情况比较多，在出现劳务纠纷时，许多打工者因没有与用人方签订劳动合同，认为无法投诉，合法权益得不到维护。就此类问题，市劳动局监察支队有关人员说，打工者可以到市劳动监察支队投诉，投诉电话：３３４１２０２。经过劳动监察部门的调查，如果事实劳动关系成立，即使双方没有签订劳动合同，仍可以受《劳动法》的保护。事实劳动关系成立包括两种情况：一是劳动合同期满，尚未按时续签合同；二是没有及时签订合同，但有劳动关系存在，如：双方承认有劳动关系，有人证、物证（工资单、计工卡等）。即如果事实劳动关系成立，陈先生就能合法获得应得的工资。
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