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事实劳动关系解除能否获得经济补偿金

找法网官方整理

2019-03-01 00:34

导读：问：我于2002年10月与成都某装饰公司签订了为期一年的劳动合同，在该公司从事汽车驾驶工作。劳动合同期满后公司既未与我续签合同也未停止我的工作。今年春节后公司突然通知我不要上班了，我原来的岗位另有人干了。请问，公司这种作法对吗？我能否获得经济补偿？答：最

问：我于2002年10月与成都某装饰公司签订了为期一年的劳动合同，在该公司从事汽车驾驶工作。劳动合同期满后公司既未与我续签合同也未停止我的工作。今年春节后公司突然通知我不要上班了，我原来的岗位另有人干了。请问，公司这种作法对吗？我能否获得经济补偿？答：最

问：我于2002年10月与成都某装饰公司签订了为期一年的劳动合同，在该公司从事汽车驾驶工作。劳动合同期满后公司既未与我续签合同也未停止我的工作。今年春节后公司突然通知我不要上班了，我原来的岗位另有人干了。请问，公司这种作法对吗？我能否获得经济补偿？
　
　　答：最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释[2001]14号）第十六条规定："劳动合同期满后，劳动者仍在原单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。"该规定中的"终止"，是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，劳动者和用人单位之间存在的一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签一个新的劳动合同。因此，一方提出终止劳动关系的，应认为终止事实上的劳动关系。劳动关系终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金，但应按劳动者当月实际工作天数支付工资。