试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗

　　一、试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗

　　《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

　　因此，在试用期内，只要劳动者提前三日通知用人单位，就可以解除与用人单位的劳动合同，并且用人单位应该在解除劳动合同时一次性付清劳动者的工资。

　　二、试用期有工资吗

　　根据我国劳动法的规定，劳动者在试用期间是有工资的，并且试用期的工资不能低于单位中同岗位的最低工资的百分之八十，也不能低于单位所在地的最低工资。如果单位发放给劳动者的试用期工资过低，则劳动者可以要求单位补发差额，如果单位拒绝补发的，劳动者可以提起诉讼。

　　三、试用期辞退有补偿吗

　　试用期内，员工可以随时辞职，但单位辞退员工却并不能随意，仍然需要有正当的理由，即《劳动法》第二十五条所说的不符合录用条件，这一条件满足时方可辞退员工。

　　《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由原用人单位以劳动者试用期满月工资为标准。按已经履行的超过法定试用期的时间向劳动者支付赔偿金。也就是说，对于违法约定的试用期已经履行的，用人单位除应按照约定的试用期工资标准支付劳动者工资之外，还要按照劳动合同约定的“转正”后的工资标准向劳动者支付赔偿金。

　　比如：对员工的建议：

　　1、 取得辞退证明，易于保障胜诉

　　若员工遇到本案类似事实，一定要努力取得被辞退的相应证据。

　　2、 取得收入证明，利益方可最大化

　　工资条、工资卡记录、工资单

　　对单位的建议：

　　1、 依法签订劳动合同是保障企业利益的基本前提

　　没有劳动合同，将无法认定企业的试用期辞退权利，所以千万别以为签订劳动合同只对员工有利，对企业利益也是一个基本的保障前提。

　　2、 选择合适辞退理由，并且证据充分是避免风险的有利保障

　　3、 别贪小利而冒大风险

　　不要擅自克扣员工几天的工资。多数员工只要企业的做法，大面上能过得去，很少有去仲裁申诉的事情发生，多数员工的申诉是企业有雪上加霜落井下石的做法才导致发生的。

　　以上就是找法网小编为您介绍的关于试用期一个月没签劳动合同辞职有工资吗的相关知识内容。一般而言在试用期辞职，用人单位也是需要支付工资的。用人单位不能够随意克扣劳动者的工资，也不能以试用期辞职为理由不发放工资。如果您还有其他问题，欢迎咨询找法网律师。