劳动合同法里对试用期长短如何规定

　　一、劳动合同法里对试用期长短如何规定

　　根据现行的法律和政策规定，订立劳动合同时，约定试用期要执行以下规定：

　　（1）劳动合同中的试用期应由用人单位和劳动者双方平等协商约定，不得由用人单位一方强行规定。

　　（2）试用期最长不得超过6个月。

　　（3）劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试用期，即劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的，试用期不得超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过60天。如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个月内约定试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

　　注意，假如企业同员工签订了整一年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试用期不能超过两个月而不是一个月。因为根据法律常识，在一个数字后面出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“一年以上不满三年”要包括整一年。同理，企业的规章制度里通常写“员工连续旷工五天以上（含五天）视同离职，这个“（含五天）”其实是多余的，“连续旷工五天以上”本来就是包含“五天”的。

　　（4）试用期包括在劳动合同期限内，不能把试用期计算在劳动合同以外，即试用期满后才签订劳动合同。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　（5）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期适用于初次就业或再次就业后改变岗位或工种的劳动者，对工作岗位没有发生变化的劳动者只能试用一次。续订劳动合同时，劳动者改变工种的，可以重新约定试用期，不改变工种的，不再约定试用。

　　二、试用期一般是多久

　　最重要的当然就是关于试用期的期间和工资的标准问题很多。都很关心试用期到底要试用多久才是合法的，那么小编今天就给大家介绍一下关于劳动法中对于试用期的规定。

　　由于试用期对于一个员工的入职有着特殊的意义，所以考察的时间不应太短，当然也不能够太长，中国《劳动法》第21条当中就明确规定了关于劳动试用期的问题。

　　双方在劳动合同当中可以依照自己的实际情况来约定试用期，但是有一个上限就是不能超过六个月，也就是说双方在六个月之内可以依照自己的情况进行约定，约定成功，那么合同生效，但是不能超过六个月，六个月以上的试用期是不受法律保护的。

　　对于下限问题，劳动法当中没有明确的规定，也就是说双方可以不用约定试用期，直接进行工作，这样的处理方法也是可以的。

　　三、试用期是如何确定的

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期的上限根据劳动合同期限设定：劳动合同期限3个月以上不满3年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。

　　根据《劳动合同法》第十九条的规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

　　在用人单位为劳动者提供专项培训费用、对其进行专业技术培训的情况下，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

　　以上就是关于劳动合同法里对试用期长短如何规定的相关介绍，对于员工来讲，试用期的长短可以根据企业的规定和国家的法律制度来进行确认，这样才能更好的维护员工的利益。对此如果大家还有不明白的，建议可以咨询一下找法网的律师。