合同没写试用期怎么办

　　一、合同没写试用期怎么办

　　如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中没有约定试用期的，则该试用期是无效的。

　　试用期的期限由用人单位和劳动者双方签订的劳动合同中确定。

　　法律规定劳动合同期限不满３个月的，不得约定试用期；不满一年的，试用期不得超过１个月；不满三年的，不得超过２个月；三年以上的，不得超过６个月。双方约定的试用期期限只需不违反法律规定即可。

　　二、试用期离职有工资吗

　　试用期辞职工资规定：

　　１、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

　　２、在公司常规发薪之日再发放给你。

　　三、试用期离职流程

　　正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到员工本人所在部门，再由所在部门提交到人力资源部门（有的企业也可能是直接把离职申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。离职前，员工需要在原单位完成好工作的交接、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。

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