试用期辞职流程是怎样的

　　一、试用期辞职流程是怎样的

　　劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。具体流程如下：

　　1、向上司提出离职申请，按法律规定试用期提前三天提出申请。

　　2、在离职申请通过后，与同事做好工作、工具物品交接。

　　3、去公司人资组结算工资，若需要开离职证明，可以找人事部出具。

　　4、具体到各公司规定不相尽同，实际请以该公司规定为准。

　　二、试用期长短如何约定

　　《劳动法》第21条规定：“劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过６个月。”试用期的长度是根据劳动合同的期限相应确定的。试用期有上限，没下限，甚至可以约定不需要试用期。根据劳动部《关于实行劳动合同制有关问题的通知》，具体来说即：

　　劳动合同期限在6个月（半年）以下的，试用期不得超过15天；

　　劳动合同期限在6个月到一年的，试用期最长不超过30天；

　　劳动合同期限在一年以上三年以下的，试用期最长不得超过60天；

　　劳动合同期限在三年以上的，试用期不得超过6个月。

　　《上海市劳动合同条例》还特别规定，劳动合同期限满一年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期不得超过6个月。

　　另外，非全日制用工的劳动关系不得约定试用期。而新录用的公务员试用期为一年。

　　以上法律法规是各用人单位均必须遵守的。如果在格式合同或公司规章中，求职者发现与法律相冲突的规定，则要善于用法律武器保护自己。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。”

　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　第二十一条　在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

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