女子试用期已过，单位能以“形象不符”解约吗？

　　单位要是想炒员工鱿鱼，总能找到理由!在今年1月，自贡市贡井法院公开开庭审理了一起劳动争议案件。老板一句“缘分已尽”就将员工李某“炒鱿鱼”，李某不服贡井区劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，向贡井法院提起诉讼。最终，原、被告达成调解协议：李某与被告单位解除劳动关系;被告单位一次性支付李某30000元。这不，来自浙江的程薇雅也遇到了同样奇葩的单位，虽然她已过了试用期，但是公司告知因为“形象不符”而解约。

　　1女子试用期已过，但吐遭解约，为何?

　　今年3月2日，程薇雅与杭州炳元销售服务有限公司订立了为期两年的劳动合同，试用期两个月。5月8日，在没有任何过错情形下，公司突然要解约，因为公司负责人认为小程形象不符合要求。5月11日，程薇雅向当地劳动人事争议仲裁委员会提出申请，要求单位继续履行劳动合同。

　　2试问，形象不符合可以成为解约理由吗?

　　本案中，小程两个月的试用期已届满，且又工作了一周，已符合公司要求，双方需依法履行劳动合同，公司却以形象不符为由解除劳动合同，涉嫌就业歧视，且该理由不符合法律规定解除劳动合同的条款。因此，属于违法解除劳动合同。

　　经仲裁委调解，炳元公司最终同意撤销与程薇雅解除劳动合同，继续履行劳动合同。

　　3知晓：单位违法解约，员工要工作还是要赔偿，自己说了算!

　　关于违法解除劳动合同后，公司是否有权利只赔偿不履约的问题，《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照相关规定支付赔偿金。

　　可见，对于用人单位违法解除劳动合同后，主动权掌握在劳动者手中，劳动者在仲裁时有两种选择，可以继续履行劳动合同，或者要求支付赔偿金。