离职再入职 试用也正常

　　试用期如何约定、试用期工资如何约定、同一单位是否只能约定一次试用期，是很多职场新人比较困惑的地方。

　　案例回顾：

　　最近，长春市朝阳区人社局接到这样一则仲裁申请：市民刘某曾在2012年入职A公司，担任文员，双方签订了为期三年的劳动合同，其中合同中约定试用期为2个月。后因个人原因离职，刘某于2013年经公司同意办理了离职。

　　2015 年，刘某再次入职A公司，担任投资顾问岗位，在双方重新签订的劳动合同中，仍有三个月的试用期。不过，在试用期即将到期的时候，刘某并未在试用期通过A公司的考核，因此，A公司并未录用刘某，并与其解除了劳动合同。但是，刘某并不认可A公司的做法，并以“公司两次约定试用期违法”为由，要求公司承担赔偿责任。

　　处理结果：

　　仲裁委员会查明事实后裁决：对申请人的仲裁请求不予支持。

　　案例分析：

　　“劳动者离职后又重新入职同一单位，是否只能约定一次试用期，是双方争议的焦点，对此，我认为，约定几次试用期是有一个前提条件，那就是在‘同一段劳动关系中’。”朝阳区人社局仲裁员胡哲夫告诉记者。

　　所谓试用期，是用人单位通过约定一定时间的试用，来检验劳动者是否符合本单位特定工作岗位工作要求的制度。为了防止用人单位滥用试用期，《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。

　　胡哲夫认为，对于《劳动合同法》第十九条第二款的规定，不能机械理解，应从设立试用期的立法本意出发来理解该条款。“只能约定一次试用期”，实际上有一个前提条件，那就是在“同一段劳动关系”中。也就是说，同一用人单位与同一劳动者在劳动合同存续期间内只能约定一次试用期;如果是在两段不同的劳动关系中，同一用人单位面对同一劳动者可以再次约定试用期。因为离职后再次入职的劳动者身体状况、工作能力以及再次入职的岗位要求等都有可能发生变化，因此其能否胜任工作需要重新考查。

　　在上述的案例中，刘某先后两次入职的岗位是不同的，公司对岗位要求也不尽相同，对投资顾问是有业绩考核标准的，因此，公司对于刘某重新设置试用期以考核其是否胜任并无不妥。

　　案例提醒：

　　1.试用期期限如何确定，试用期工资如何约定?

　　《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

　　《劳动合同法实施条例》第15条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，并不低于用人单位所在地的最低工资标准。

　　2.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者是否只能约定一次试用期?

　　《劳务派遣暂规定》第六条规定：“劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。”第二十三条规定： “劳务派遣单位违反本规定第六条规定的，按照劳动合同法第八十三条规定执行。”《劳动合同法》第八十三条的规定是：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。”

　　所以，劳务派遣员工更换用工单位时，劳务派遣公司只能与劳务派遣员工约定一次试用期。如果用工单位基于岗位需要必须要对劳动者的岗位适应性进行考核，劳务派遣公司可以在《劳务派遣协议》中与用工单位约定劳务派遣员工的胜任条件。

　　(上述案例由长春市朝阳区人社局仲裁员胡哲夫提供)