试用期内“再观察观察”涉嫌违法

　　3个月试用期工作成绩不太好，但由于态度积极，用人单位决定将试用期延长至6个月“再观察观察”——小程的这番经历，可能许多初入职场的菜鸟都经历过。这种用人单位延长试用期的行为看似合理，其实已经构成违法。

　　今年3月，她初入职汉口一家网络营销公司。和公司签订劳动合同时，双方约定工作时间是3年，试用期3个月。由于没有工作经验，小程的工作成绩不太理想，公司想解除和小程的合同。但人事经理刘先生觉得小程很有积极性，3个月就辞退有些可惜，于是提出再观察一段时间，延长小程的试用期，将之前约定的3个月延长至6个月。

　　在口头约定延长试用期时，刘先生特地给小程翻看了《劳动合同法》，告知其3年的用工合同，试用期最长为6个月，小程爽快答应。9月初，小程6个月试用期满后，公司仍提出她不符合录用条件，不能成为正式员工。由于试用期工资低，对于这个结果，小程感觉被廉价利用了。

　　上述用人单位的做法是否合理?湖北尊而光律师事务所翟华旻律师称，劳动者在试用期内达不到用人单位要求，用人单位可根据劳动合同法以“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期，属于违法约定试用期，需承担相应法律后果。“实际上，常常会出现以下情况，即用人单位与劳动者约定的试用期未达到法律规定上限，例如小程的遭遇，用人单位与她签订了3年期限的劳动合同，合同中约定试用期为3个月，未达到6个月的上限。这种情况下，用人单位仍然不能违反约定延长试用期。”翟华旻称，用人单位与劳动者约定的试用期届满，如用人单位延长试用期，属于再次约定试用期，违反了“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”的规定，同样属于违法约定试用期。