行政事单位节假日值班补助标准

　　一、行政事单位节假日值班补助标准

　　法律法规对于值班补助的发放并无强制性规定，相应的发放标准和是否发放补助属于企业的经营自主权范畴，要根据是否和单位有相关约定或单位规章制度、劳动合同是否有相关规定。

　　《公务员法》第七十六条规定：“公务员按照国家规定享受福利待遇；国家根据经济社会发展水平提高公务员的福利待遇；公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假；公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休”。然实际情况是，机关事业单位工作人员加班或值班，很少安排补休。

　　二、营利性单位加班不给加班费怎么办

　　公司加班但是不给加班费，这算是违法的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其加班费。

　　如何申请劳动仲裁：

　　１、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书２份、申请人身份证复印件１份；相关证据复印件和证据清单２份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。

　　２、提交材料后，５个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁６０天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；

　　３、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

　　申请劳动仲裁可以追讨两年前的加班工资，但是需要劳动者承担全部举证责任。

　　三、奖金有哪些部分组成

　　（1）生产奖；

　　（2）节约奖；

　　（3）劳动竞赛奖；

　　（4）机关、事业单位的奖励工资；

　　（5）其他奖金。

　　上面的是找法网小编为您整理的最新的法律知识。综上可知，节假日工资是日常的三倍。可见，多了解这些知识对我们生活是非常有帮助的。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询我们的找法网律师。