劳动合同法规定入职交五险一金吗

　　一、劳动合同法规定入职交五险一金吗

　　新入职员工一般在30日内，才给缴纳五险一金的。

　　法律依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

　　二、五险一金的内容

　　第一个是养老保险金，这个保险一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金,我国的法律规定想拿养老金，务必在自己退休前15年就开始交，多缴纳多收益，养老金缴纳越多自然越好。

　　第二个是医疗保险，这个保险是我们的所在单位每月给大家交的是【9%】,你个人每月交的大概是【2%】外加10块钱的大病统筹,这样的话平时有一部分可以买药和看门诊，其余的国家按照保险统筹基金安排。

　　第三个是工伤保险，这个大家可以说用得很少，除非你在工作的时候或者上下班的时候出了什么事,这个工伤保险才用得上了，这个保险我们是不缴纳钱的，是大家所在的企业给你缴纳。

　　第四个是企业的生育保险，这个生育保险是我们国家照顾妇女同胞的，同时也兼顾男人，这个保险主要是用于生孩子的时候使用，一般生育保险基本可以满足大家生孩子时候的花销。

　　第五个是失业保险，大家要那这个保险，就必须要交满一年才能享受，一般交1年拿两个月的保障，两年是四个月的享受，不过不是无限度的，国家的规定是最多拿24个月的失业保险，大家要注意这个规定。

　　第六个是住房公积金，这个不是国家法定的，所以看自己的企业是不是给你缴纳了，一般是你交100，那么你的账户里公积金就是200，还有100是企业的，所以住房公积金很要紧，大家要尽量选择有住房公积金的企业。

　　三、五险一金大概一个月多少钱

　　养老保险单位缴费费率为20%，个人缴费费率为8%;

　　医疗保险单位缴费比例为10%，个人缴费比例为2%;

　　工伤保险单位缴费比例为0.2-1.9%，个人不缴费;

　　生育保险单位缴费比例为1%，个人不缴费;

　　失业保险单位缴费比例为1%，个人缴费比例为0.5%;

　　住房公积金单位和个人缴费比例各为7%。

　　这个比例只能当做参考，因为中国各省市的经济水平都不一样，每个公司尤其是私企五险一金的发放标准一般会低于上述比例，详情可以咨询所在公司。

　　以上就是找法网小编为您详细整理的劳动合同法规定入职交五险一金吗的相关内容。根据我国劳动法的规定，用人单位必须在员工入职一个月内为他缴纳五险一金。如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询找法网，我们会有专业的律师为您提供帮助。