2015退休养老金调整
“工薪族用几十年的职业生涯交钱，但是可能到去世自己交的钱还没有领完就‘充公’了，难道我们只能寄希望于活得久一点吗?”昨日，全国人大代表、中信重工董事长任XX在会场抛出“辣”问，引起会场一阵热议。
【现状】1万名在职职工养1.1万名退休职工，想想也是“累”了
个人所缴纳养老金归还个人看是个小问题，背后还有更大的“银发尴尬”。
“以我们企业为例，我们有在职职工1万人，却有1.1万名退休职工要养。在这种情况下，退休后的生活质量能不能保证延续退休前的生活质量，能否处于同一水准?替代率说明了一切。”任XX表示，2013年，中国企业退休职工平均养老金为1914.19元，养老金替代率为44.62%，已跌至国际劳工组织建议的55%的警戒线以下，且呈现出不断下滑的趋势。而根据相关数据，养老金涨幅虽然跑赢了CPI，但是却没有超过工资增长水平。更严重的是，通货膨胀加速了名义工资的增长速度，推动养老金替代率下降。“养老金虽然持续增长但涨幅有限，仍然跟不上城镇职工平均工资的涨幅。这就是为什么他们感觉不到生活质量的提高。”
【建议】企业职工养老金增幅应在15%为宜
如何克服“因老致贫”的危机?任XX给媒体算了一笔账。
他说，根据国家公开资料显示，近十年养老金平均增幅为10%，城镇职工工资平均增幅为14%，按现有增幅测算，每年国家企业职工养老金替代率仍以0.7%左右的速度在下降。
按照五年内(至2020年)养老金替代率回升至国际劳工组织建议的55%的警戒线为目标，养老金替代率每年需要提高2.1%，按照城镇职工工资增幅14%计算，为达到养老金替代率55%的目标，每年企业职工养老金增幅应在15%左右为宜。
2015退休养老金调整
1.基本工资工人按照工人资格规定：10年工龄2000元，15年工龄2300元，20年工龄2500元，25年工龄2800元，30 年工龄3000元，40年工龄3500。(随国民经济增长)
2.工龄工资(含工龄)：每年30元，随着工龄增长。工龄工资的实行这不仅是对老工人的照顾问题，更重要的是鼓励终身从是工人，有利于工人队伍的建设和工人队伍的稳定。
3.工作工资：
补贴按照实际按劳取酬原则;主要是鼓励工人多干活，特别是年轻工人精力充沛，他们多劳动多生产，并得到应有的报酬，不仅是心理的安慰，也是对他们的鼓励。
4、绩效工资：月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金，只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩，每年年奖金，不终身制。每个工人积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效，优质优得，不仅要激励多工作，更要激励劳动人民。
5、特优津贴：全体工人公认的特别优秀工人，无名额限制，县市以上部门高标准考核认定，象领国务院津贴领县/市政府津贴，不终身制。主要是对那些在劳动工作在有特殊研究成果，并得到很好的推广，可根据影响范围的大小确定等级，或者说是以国家及，省级，地市、县确定不同的标准，使那些有才华的工人得到应有的报酬，真正起到激励作用。
6、工人的退休金：按工龄，每工作一年100元。依此类推工龄10年的退休金是1000元。参加工作20年的退休金是2000元，参加工作30年的退休金是3000元，工龄 40年的退休金是4000元。不分高级工，中级工，还是普通工人。退休金一律平等。公务员也要不分职位高低一律平等。和工人的退休金一样。三年以内执行完成。
7、养老保险：一般要交满15年，到退休的时候才能终生享受养老金，所以想拿养老金的人请务必在自己退休前15年就开始交。如果到退休年龄交养老保险不满15年，那等到你退休的时候国家会把你个人帐户上存的8%的养老金全部退给你。那单位给你交的21%到哪里去了?国家把单位为你交的21%的钱全部划到国家的养老统筹基金里了。
