申报工伤认定，有无时效限制？

[案例描述]

2003年5月8日，小张在工作过程中因机器设备故障致使手部受伤，单位领导让小张病休在家，领全额工资，至今快1年了，一直未按工伤处理，虽然多次向单位领导反映，领导总以种种理由不予办理。单位拒绝按工伤处理怎么办?申报工伤是否有时效限制?

[案例分析]

职工在劳动过程中发生伤害事故后，并不当然享受工伤待遇，需要依法对是否构成工伤进行认定。通过工伤认定，被认定为工伤的，才能享受工伤待遇。发生伤害事故后，有些企业基于某种考虑，拖延或者根本拒绝向劳动行政主管部门提出工伤报告，该种行为严重侵犯了劳动者的权利。遇有这种情况时，劳动者有权自行向劳动行政主管部门提出工伤申报。劳动行政主管部门在接到劳动者的申报后，有权责令用人单位提供伤害事故的有关材料，并根据调取的材料依法进行工伤认定。

一般情况下，行使法律上的权利需要遵守一定的时间限制。根据《工伤保险条例》的规定，单位申报工伤应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内(特殊情况下经劳动保障行政部门批准可以适当延长)；工伤职工或者其近亲属、工会组织申报工伤，应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。如果到2004年5月8日还未向劳动保障部门申请认定工伤的话，小张就失去了申请认定为工伤的权利；如果想获得补偿的话，只能向法院起诉。

[法律法规]

《工伤保险条例》

　　责任编辑：席艳