女职工流产休假的工资不能克扣

　　近日，成都一读者曹女士来电话咨询：我在某药材公司任会计，工作已有5年多时间。2011年11月，我怀孕四个月后不慎造成流产，便根据医嘱，向公司申请在家休假。公司以年末工作业务繁忙、无人替代财会岗位为由，不同意我休假。我产后身体不支，不能到公司上班，就自行在家休养了20天，至12月上班领取工资时，发现公司以我无故旷工为由，扣除了我20天的工资。请问：公司这种作法符合法律规定吗?

　　就成都读者曹女士提出的问题，本报政策咨询室特邀请四川广力律师事务所刘东律师答复如下：

　　关于女职工在怀孕、流产、生育及哺乳期间的权利，国家都有专门的法律法规给以保护。根据国务院《女职工劳动保护规定》第八条规定，女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。所谓的“一定的产假”，依据原国家劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》(劳险字[1988]2号)规定：女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天到三十天的产假;怀孕满四个月以上流产的，给予四十二天产假。产假期，工资照发。女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担。依据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工个人不缴生育保险费。”第五十四条规定：“用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇;职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。”《中华人民共和国妇女权益保护法》第二十六条第二款：“妇女在经期、孕期、产假、哺乳期受特殊保护。”第二十七条第一款：“任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。”

　　因此，曹小姐怀孕四个月后不慎流产，公司应按国家规定给予其四十二天产假，产假期，工资照发。而公司扣发其20天的工资，明显违反国家的法律法规，侵犯了曹小姐的合法权利。社会保险行政部门有权监察用人单位工资支付的情况，用人单位有克扣劳动者工资情况的，由社会保险行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。

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