年假未休遭解雇怎么办？

　　签订了3年劳动合同，在商场从事保安工作，该休的假期一天都没休过，至于带薪年假，更是连想都不敢想。即便如此，干了不到两年的时间，用人单位竟然单方面解除劳动合同。近日，市民薛先生向记者诉说了他的遭遇。

　　2008年10月，薛先生来到解放北路一家大型商场从事保安工作，并与商场签订了3年的劳动合同。今年9月，商场单方面解除了与他的劳动合同关系。薛先生一气之下将商场投诉到劳动部门，要求商场支付带薪年假工资报酬。尖草坪区劳动保障监察执法队调查发现，商场方面从来没有提醒和安排职工休年假，在休假制度中也没有对休年假作出规定。劳动部门责令商场限期改正，并帮助薛先生拿到了年假工资报酬。

　　市人力资源和社会保障局的工作人员提醒，2010年即将结束，职工连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假(累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天)，单位应当保证职工享受年休假。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排休年假，但单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。按照规定，单位不安排职工休年假又不给年假工资报酬的，接到投诉后，相关部门将责令其限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年假工资报酬外，单位还要按照年假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。