年休假是如何计算的？法律又是如何规定的？

　　摘要：年休假的天数和具体的计算方法是怎样的呢?带薪休假是用你的总工龄来衡量的，这些你都了解吗?下面，找法网小编通过具体的法律规定为你讲解年休假的计算方法，感谢您的阅读。

　　根据职工带薪年休假条例的具体规定，年休假的计算方法如下：

　　第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。

　　第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

　　第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

　　国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;

　　(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;

　　(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

　　第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

　　年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

　　单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　特别注意：员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。

　　(一)员工全年事假累计20天以上,所在单位不扣工资和事假累计两个月及以上，单位扣发工资的;

　　(二)累计旷工30天及以上的;

　　(三)累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的;

　　(四)累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的;

　　(五)累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的;

　　(六)复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。

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