劳务合同扣税计算公式

　　一、劳务合同扣税计算

　　劳务合同约定的薪酬属于劳务费，劳务费，即个人所得税中的劳务报酬是指个人独立从事各种非雇佣的各种劳务所取得的所得，它与工资薪金所得的区别在于劳务报酬是独立个人从事自由职业取得的所得，而工资薪金所得属于非独立个人劳务活动。即在机关和企事业单位中任职、受雇而得到的报酬，存在雇佣与被雇佣关系。劳务报酬是指所得：指个人从事设计、装潢、安装、制图化验、测试、医疗、法律、会计、咨询、讲学、新闻、广播、翻译、审计、书画、雕刻、影视、录音、录像、演出、表演、广告、展览、技术服务、介绍服务、经纪服务、代办服务以及其他劳务取得的所得。劳务费是要缴税的，根据《税法》的规定，劳务费征收的是个人所得税，征收办法是适用超额累进税率，税率为百分之三至百分之四十五。税法规定：

　　劳务报酬所得的应纳税所得额：

　　1、每次劳务报酬收入不足4000元的，用收入减去800元的费用。

　　2、每次劳务报酬收入超过4000元的，用收入减去收入额的20％，税率为20％ 。例如：A销售人员当月提成1800元，要交（1800－800）＊20％ ＝ 200 元个税； 当月提成5000元，则要交5000＊（1－20％）＊20％ ＝ 800 元个税。

　　3、单次应纳税所得额不超过2万的：应纳税额＝应纳税所得额＊20％。

　　4、单次应纳税所得额超过2万元的，不超过5万元的：应纳税所得额＊30％－2000。单次应纳税所得额超过5万的：应纳税额＝应纳税所得额＊40％－7000。

　　二、劳务合同纠纷怎么处理

　　1、协商

　　合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。

　　2、调解

　　合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、仲裁

　　合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、诉讼

　　如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。

　　三、合同到期劳务公司要给补偿吗

　　合同到期劳务公司不续签是要给补偿的，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　综上所述，劳务合同的税率计算是根据劳务报酬的具体多少和实际情况来计算的，一般劳务费税率为百分之三至百分之四十五。以上便是找法网小编为您整理的劳务合同扣税计算公式全文。如果您还有关于合同法方面的疑问，欢迎您到找法网咨询专业律师。