人事外包服务流程
找法网官方整理
2019-03-16 09:18
导读：
人事外包服务流程：(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;(4)洽谈方案
人事外包服务流程：
(1)业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明;
(2)分析考察：依据用人单位提出的要求，对公司的人员数量，分布情况等信息进行收集了解;
(3)提出委托方案：根据不同用人单位要求及现有状况，确定服务内容;
(4)洽谈方案：双方研究、协商委托方案内容，并修改、完善委托方案，确定时间表;
(5)签订《人事外包服务合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《人事外包服务合
同》;
(6)履行合同、提供服务：严格执行《人事外包服务合同》之各项约定。
劳动纠纷律师团官方
已服务 186867 人 · 2分钟内回复
立即咨询
我是劳动纠纷律师团，我在劳动纠纷领域有丰富的实战经验 ，如果你需要针对性解答，可以向我在线咨询。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除。
展开全文
大家都在问
-
我是跟外包公司签的劳动合同，给甲方公司做服务外包，28号外包人事面谈，这个合法吗
知荣律师已解答获取解答 >
-
一般的物业公司能承接吗？这个属于人事外包吗？承接这个服务牵涉
平台特邀律师已解答获取解答 >
-
劳务外包、劳务派遣和人事外包的区别~
平台法律顾问团队已解答获取解答 >
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
人事外包服务流程
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
不懂就问
人事外包服务流程
3456 位律师在线解答中...