外包合同可以不交社保吗

　　一、外包合同可以不交社保吗

　　《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

　　根据《劳动民法典》第三十八条、第四十六条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿。

　　员工不想交社保 用人单位也必须购买。

　　员工不为职工购买保险是属于违法行为，职工可以到劳动部门进行投诉，并要求企业作出经济补偿。

　　附《中华人民共和国劳动法》相关规定

　　第九章：社会保险和福利

　　第七十条：国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。

　　第七十一条：社会保险水平应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应。

　　第七十二条：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　二、外包合同怎么交社保

　　看和对方签订的是什么合同，如果是劳动合同，就要交；如果是和劳务派遣公司签的，再由劳务公司将人员派过来的，那么人员的劳动关系则属于劳务公司，由劳务公司交。如果没有缴纳，是不合法的，可以要求赔偿。

　　三、社保代缴有什么好处

　　1、可以使企业从繁杂琐碎的缴纳事务中解脱出来，节省人事管理成本；

　　2、降低潜在的法律风险，社会保险具有强制性，依法缴纳社保可以为企业提供法律保障，避免未缴纳社保带来的法律风险；

　　3、使企业更专注于选人用人、绩效考核、薪酬确定等人事管理的核心职能；

　　以上就是外包合同可以不交社保吗的相关内容。通过上述内容我们可以知道，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。如果还有什么不理解或者遇到什么问题，可以咨询找法网律师，他们会给您专业的建议。