劳动报酬与工资的区别

　　一、劳动报酬与工资的区别

　　工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

　　在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：

　　（1）社会保险费；

　　（2）劳动保护费；

　　（3）福利费；

　　（4）解除劳动关系时支付的一次性补偿费；

　　（5）计划生育费用；

　　（6）其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。

　　劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

　　用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

　　（1）货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；

　　（2）实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；

　　（3）社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

　　二、拒不支付劳动报酬罪的法律规定

　　1、《劳动合同法》第八十五条规定的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

　　2、我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

　　3、单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

　　4、有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

　　三、追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据

　　1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；

　　2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

　　3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

　　4、工作起止日期的证明；

　　5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；

　　6、工资标准的证明；

　　7、加班情况及工资标准的证明；

　　8、的劳动报酬具体数额的证据；

　　9、单位的工商资料或其他证据；

　　10、根据案件情况，需要提供的其他证据。

　　以上就是找法网小编为大家整理的劳动报酬与工资的区别的相关内容。劳动报酬和薪资是有所不同的，相对来说薪资属于狭义方面，报酬则属于广义上面的概念，薪资是从属于劳动报酬的。劳动报酬是用人单位必须按时按规定支付给劳动者的，如果拒不支付或者拖欠都是属于违反行为，劳动法可以依法上诉。