劳动监察与劳动仲裁的区别

劳动监察与劳动仲裁的区别　劳动监察与劳动仲裁的区别

受理范围

　　劳动监察：(一)用人单位制订内部劳动保障规章制度的情况；

　　(二)用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

　　(三)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

　　(四)用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

　　(五)用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

　　(六)用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

　　(七)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

　　(八)职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

　　(九)法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

　　劳动仲裁:（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三）因履行劳动合同发生的争议以及法律、法规规定应当处理的其他劳动争议。

权限

　　劳动监察：有处罚权,无调解权。

　　劳动仲裁：有调解权,无处罚权。

　　执法依据

　　劳动监察：法律、法规、规章。

　　劳动仲裁：除了法律、法规、规章外，还可以依据劳动合同,企业内部规章制度等进行裁决。

　　本质区别

　　劳动监察：政府部门行政执法。

　　劳动仲裁：是对用工双方权利义务的平等裁判。

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